缺勤3次等于自辞职或连续缺勤3天等于自辞职。劳动法可以限制连续缺勤天数或累计缺勤天数

都是一样的。一般公司也是一样。如果您在一个月内缺勤 3 次，您将被自我解雇。所以不管你缺勤3次还是连续3天，结果都是一样的。辞职、旷工自离会起列入黑名单。

辞职和离职的区别：

自我脱离，即自动离职，是员工根据公司和自身情况，擅自离开公司，强行终止与公司劳动关系的行为。

1、部分员工因不同意辞职或要求解除合同而辞职或违约；

2、部分员工无故离职；

3、也有一些人受优待诱惑，擅自“跳槽”，都属于自动辞职的范围。

辞职，即辞职，是员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情况：

1、 立即依法解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者工作，或者不按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；

2、根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》中没有规定旷工数日自动辞职。

《劳动法》规定用人单位有权制定厂规，但不能违法。用人单位根据本规定制定规章制度，经一定民主程序，不违反法律法规，经公示后，合法生效。如果是用人单位规章制度规定的，员工连续缺勤三天自动辞职，并无不当。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的劳动法 旷工定义，用人单位可以解除劳动合同：

(一）试用期内可能没有就业资格；

(二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

(三）严重失职、徇私舞弊，严重损害用人单位利益；

(四）已依法追究刑事责任的人。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

(一）劳动者非因工生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

(二）工人不胜任本职工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任本职工作；

(三）劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人无法就变更劳动达成一致意见协商后签订合同。

扩展数据

未签劳动合同辞职不发工资的几种解决方法：

1.与老板谈判；

2.当地劳动局下属机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追讨工资。本方案专门解决劳资纠纷，效果很好，无需支付任何费用；

3.如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉；

4.你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。

5.备注：

(1）时效问题。申请劳动仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(2）证据问题。证明存在劳资关系，比如同事、工作证、工作服等。

参考：百度百科-中华人民共和国劳动法

3次缺勤等于辞职或连续缺勤3天等于自辞职：同理，一般公司一样，一个人累计缺勤3次一个月被认为是自辞职，所以不管你是3次缺勤还是连续缺勤3天，结果都是一样的，这种自辞职比报告辞职、旷工和自辞职将在会议上列入黑名单。

请问，关于劳务发放，是不是连续三天缺勤三天算自离职？ - : 不算自辞职，但要视工厂的规章制度而定。如果在一个月内连续旷课，将被记过。工厂可以解雇你，不给你遣散费劳动法 旷工定义，但也会支付你劳动法规定的工作日费用。

旷工3次算自我解雇吗？ - : 工厂规定一个月内旷工3次算自解雇。

旷工3天或3天算自动辞职？ - : 这个是用人单位自己决定的，劳动法没有说三遍三天。

连续缺勤3天算自解雇或累计缺勤3天算自解雇：连续缺勤3天算自解雇

劳动法是连续缺勤三天算自辞职还是一个月自辞职算一个月？-：劳动法规定：一个月内，如果工人连续旷工三天，工人将自动辞职。这里所说的是“Continuous”，意思是不间断。谢谢

在和硕缺勤 3 次将被视为自我解雇。不管是累计还是连续——：连续旷工，不累计！如果你连续3天旷工，你将被视为自我解雇，但你应该考虑你的团队领导在你旷工时如何对待你！

连续缺勤3天算自解雇或累计缺勤3天算自解雇-：公司制度规定。不管怎么算都是合法的

一个月连续缺勤三天算自解雇，还是一个月旷工三天算自解雇？ - : 自己试试然后告诉我

旷工3次而不是连续旷工3次是否算自辞职-：虽然不算。但是，您不会掉以轻心。何苦？做好就好了。